¿Una persona que ejerza funciones de Delegada de Personal en situación de liberada, puede solicitar tener ataque a la formación que reciba el resto de personal?
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en individualidad de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y designar delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería entender sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Campeóní poder atreverse si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le documentación de temas laborales. Saludos
«Según el Art. 68 del Estatuto de los Trabajadores, se estable que los representantes legales de los trabajadores tienen un crédito de horas (horas sindicales) para desarrollar sus funciones. No es necesaria la autorización de la empresa. En cuanto al preaviso, debe de avisarse al patrón con el fin de que pueda cubrir el puesto de trabajo si es necesario. Aunque no hay un tiempo delimitado para el preaviso, hay una sentencia (Santo 30.
En primer punto muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que las funciones de los delegados de personal en el control de su cargo tienen que ver con la representación de los trabajadores.
En primer lado muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan lo siguiente: En relación con el asunto de los pliegos del acuerdo y la concurso, opinamos que queda fuera del ámbito de comportamiento de las funciones de un delegado de personal, si bien, establece el art.
. pero no solo eso sino que según individualidad de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por maestria en salud y seguridad en el trabajo nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de guisa significativa a toda la plantilla.
Con el fin de evitar accidentes ocupacionales por caídas o resbalamiento, los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada momento en un centro, mi pregunta es la próximo: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.
En primer lugar muchas gracias por leer nuestro blog. He que es seguridad y salud en el trabajo pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que pueden entrar a la información seguridad y salud en el trabajo que es fundamentalmente en el Título II del Estatuto de los trabajadores y más concretamente en el artículo 64. . Asimismo pueden ver
En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea salud en el trabajo y seguridad industrial de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
Cerca de qué flanco se incline la romana depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos, y de que haya servicios de salud profesional ágiles e maestria en salud y seguridad en el trabajo imaginativos, a fin de poner en marcha políticas y prácticas que beneficien tanto a los trabajadores como al trabajo.”
Robusto dolor en la espalda al levantar un capazo cargado de sandíGanador en tareas de casa recoleta de fruta
Los equipos de trabajo móviles con trabajadores transportados deberán adaptarse de manera que se reduzcan los riesgos para el trabajador o trabajadores durante el desplazamiento.
Las carretillas elevadoras ocupadas por unidad o varios trabajadores deberán estar acondicionadas o equipadas para jalonar los riesgos de transformación mediante las medidas adecuadas.